6 семестр 3 курсу МП

Метою вивчення дисципліни є формування у студентів теоретичних знань і практичних навичок щодо дослідницьких практик HR-аналітики в діяльності HR-менеджменту (управління персоналом) на основі застосування основних HR-метрик.

Міждисциплінарні зв’язки. Навчальна дисципліна «HR-аналітика» ґрунтується на вивченні дисциплін: «Вища математика», «Менеджмент», «Комунікаційний менеджмент», «Економічна інформатика», «Економіка праці та соціально-трудові відносини», «Економіко-математичні методи і моделі», «Технології рекрутингу», «HR-навігатор».

Метою вивчення дисципліни є формування у студентів теоретичних знань і практичних навичок використання сучасних інформаційних систем і технологій обробки інформації для розв'язання  професійних задач в сфері HRM та економіки праці.

Міждисциплінарні зв’язки. Навчальна дисципліна «Диджитал-технології (системи) HRM» ґрунтується на вивченні дисциплін: «Вища математика», «Менеджмент», «Комунікаційний менеджмент», «Економічна інформатика», «Економіка праці та соціально-трудові відносини», «Економіко-математичні методи і моделі», «Технології рекрутингу», «HR-навігатор».

Метою викладання навчальної дисципліни "Менеджмент персоналу" є формування у майбутніх керівників та фахівців логічного мислення та навичок прийняття кадрових і організаційних рішень з економічної точки зору, вміло оперувати основними функціями менеджменту персоналу для визначення пріоритетних напрямів розвитку і ефективної роботи підприємства в цілому.